日本テクノは、企業向けの電力サービスを提供する会社で、主に電力コスト削減やエネルギー管理のソリューションを提案する営業職が活躍しています。
特に、独自の電力見える化システム「スマートMETER ERIA」を活用し、電気料金削減や省エネ対策をサポートするコンサルティング営業が求められます。
また、営業職は成果報酬型のインセンティブ制度があり、実績次第で高収入を狙える環境が整っています。
一方で、業界特有の専門知識が必要なため、未経験者が活躍するためには学習意欲が不可欠です。
本記事では、日本テクノの営業職の仕事内容、法人営業と個人営業の違い、求められるスキル、年収やキャリアアップの仕組みについて詳しく解説します。
日本テクノの営業職に興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。
日本テクノの営業職とは？仕事内容と役割を解説
日本テクノの営業職は、単なる電力サービスの販売ではなく、企業の電力コスト削減や省エネ対策をサポートするコンサルティング営業の側面が強い仕事です。
顧客の電力使用状況を分析し、最適な電力契約の提案やエネルギー効率の改善を支援する役割を担います。
ここでは、日本テクノの営業職の基本的な役割や、法人営業と個人営業の違いについて詳しく解説します。
日本テクノ営業の基本的な役割
日本テクノの営業職は、大きく以下の3つに分類されます。
1. 法人向け営業（BtoB営業）
✅ 企業向けに電力コスト削減の提案を行う
✅ 「スマートMETER ERIA」を活用し、電力使用状況の分析・改善を提案
✅ 長期的な電力管理・契約のコンサルティングを担当
📌 特徴
- 工場・オフィス・商業施設などが対象
- 企業の電力使用状況をデータで可視化し、コスト削減の提案を行う
- 長期的な契約が多く、アフターフォローを含めた関係構築が重要
2. 個人向け営業（BtoC営業）
✅ 個人事業主や小規模店舗向けに電力サービスを提案
✅ 電力契約の見直しや新しい電力プランの導入をサポート
✅ 光熱費削減のメリットを分かりやすく説明し、契約を獲得
📌 特徴
- 飲食店や美容室など、小規模店舗が対象
- 電力料金の削減をシンプルに説明する営業スタイル
- 契約までの期間が短く、スピーディーなクロージングが求められる
3. 代理店営業（パートナー営業）
✅ 日本テクノの電力サービスを扱う代理店の営業支援
✅ 代理店向けの営業研修や販売支援を実施
✅ パートナー企業との関係構築を行い、営業活動を促進
📌 特徴
- 直接営業ではなく、代理店の売上拡大をサポートする役割
- 代理店との長期的な関係構築が必要
- BtoBの提案スキルやマネジメントスキルが求められる
日本テクノの法人営業と個人営業の違い
日本テクノの営業職は、法人営業（BtoB）と個人営業（BtoC）に分かれ、それぞれ営業スタイルや求められるスキルが異なります。
| 項目 | 法人営業（BtoB） | 個人営業（BtoC） |
|---|---|---|
| 顧客 | 企業（工場・オフィス・商業施設） | 個人事業主・小規模店舗 |
| 提案内容 | 電力コスト削減・エネルギー管理 | 電力契約の見直し・光熱費削減 |
| 営業手法 | データ分析・提案営業 | 簡潔なプレゼン・クロージング |
| 契約までの期間 | 数週間～数ヶ月 | 数日～1週間 |
| 必要なスキル | 交渉力・データ分析・提案力 | 即決営業力・対人スキル |
📌 ポイント
- 法人営業は、電力データを活用した分析力や長期的な関係構築が必要
- 個人営業は、シンプルで分かりやすい説明力と即決営業スキルが重要
日本テクノ営業に求められるスキルと向いている人
日本テクノの営業職は、電力のコスト削減やエネルギー管理の提案を行うため、単なる商品販売ではなく、コンサルティング要素の強い営業が求められます。
そのため、顧客の課題を理解し、適切な解決策を提案するスキルが必要です。
ここでは、日本テクノの営業職に必要なスキル、向いている人の特徴、未経験でも挑戦できるのかについて詳しく解説します。
日本テクノ営業に必要なスキル一覧
1. ヒアリング力（顧客の課題を引き出す力）
- 企業や店舗の電力コスト削減に関する悩みを的確に把握する
- 相手の立場に立ち、最適な解決策を提案する
法人営業では、エネルギー管理に関する課題を聞き出し、長期的な省エネ戦略を提案することが重要です。
2. 交渉力・クロージングスキル
- 電力契約の変更やコスト削減提案をスムーズに進める交渉力が必要
- 契約のメリットを明確に伝え、スムーズにクロージングする
特に個人営業では、短期間で契約を成立させる即決営業スキルが求められます。
3. 電力・エネルギーの基礎知識
- 電力料金の仕組みやエネルギーマネジメントの基本を理解する
- 競合サービス（他の電力会社や省エネソリューション）と比較し、提案力を強化する
未経験でも研修制度が充実しているため、入社後に知識を身につけることが可能です。
4. データ分析・提案力
- スマートMETER ERIAのデータを活用し、電力の使用状況を分析する
- 企業や店舗ごとに最適な省エネ施策を提案する
法人営業では、数値データをもとに論理的な提案を行うスキルが評価されます。
どんな人が日本テクノの営業に向いているのか？
✅ エネルギー・電力業界に興味がある人
✅ 人と話すことが好きで、顧客との関係構築が得意な人
✅ 目標達成意識が強く、成果主義の環境で活躍したい人
✅ 論理的に考え、課題解決型の営業ができる人
✅ 未経験からでも新しい知識を積極的に学ぶ意欲がある人
未経験でも日本テクノ営業になれる？必要な準備とは
日本テクノの営業職は、未経験からでも挑戦可能ですが、電力に関する知識を身につけておくとスムーズに業務に適応できます。
1. 電力・省エネの基礎知識を学ぶ
📌 おすすめの学習方法
- 日本テクノの公式サイトやパンフレットをチェックする
- 電力契約の仕組みや省エネ対策について学ぶ
- スマートMETER ERIAの機能や活用方法を理解する
2. 営業の基本を学ぶ
📌 おすすめの練習方法
- ヒアリング・交渉・クロージングのスキルを学ぶ
- 提案資料の作成やプレゼンの練習をする
- 営業経験者と模擬商談を行い、改善点をフィードバックしてもらう
3. 論理的な説明力を鍛える
📌 ポイント
- 数値データを使い、説得力のある提案ができるようにする
- 顧客にメリットを分かりやすく伝える練習をする
法人営業では、データ分析を活用した提案が成功のカギとなるため、論理的な説明力を磨くことが重要です。
日本テクノ営業の年収・キャリアアップの方法
日本テクノの営業職は、固定給＋インセンティブ（成果報酬）の給与体系を採用しており、営業成績次第で収入が大きく変動します。
特に、新規契約の獲得や長期契約の継続が評価のポイントとなり、短期間で高収入を得るチャンスがある環境です。
また、成果を出せばスピーディーに昇進できるキャリアパスが用意されている点も特徴です。
ここでは、日本テクノ営業職の平均年収、営業職ごとの年収推移、キャリアアップの方法について詳しく解説します。
日本テクノ営業の平均年収と給与の仕組み
日本テクノの営業職は、基本給＋インセンティブ（歩合給）＋各種手当という給与体系を採用しています。
特に、インセンティブの比率が大きく、営業成績が良い人は短期間で年収1,000万円以上を目指せる環境です。
営業職の平均年収
- 平均年収：500万円～900万円
- 入社1年目：400万円～600万円（基本給＋インセンティブ）
- 3年目以降：800万円～1,200万円（成果次第で大幅上昇）
- トップ営業：1,500万円以上も可能
給与の仕組み
- 基本給（固定給）：毎月一定額の給与（経験・スキルに応じて決定）
- インセンティブ（成果報酬）：契約数や売上に応じて支給（歩合給の割合が大きい）
- 各種手当：営業手当、交通費支給、資格手当など
ポイント
- 基本給は業界平均並みだが、インセンティブの比率が大きいため、契約数が多いほど収入が増える
- トップ営業マンは年収1,500万円以上を狙えるが、成果が出ないと年収が伸びにくい
- 法人営業は長期契約が多いため、継続的な収入を得やすい
日本テクノ営業の年収推移（職種別）
日本テクノの営業職は、営業スタイルごとに収入の傾向が異なります。
1. 法人営業（企業向けエネルギーコンサルティング）
- 1年次：500万円～800万円
- 3年次：900万円～1,500万円
- 5年次：1,500万円～2,000万円以上
特徴
- 法人向けの長期契約が多く、安定したインセンティブを得られる
- データ分析を活用した提案力が求められる
- 高単価の契約が多いため、契約数が少なくても高収入が可能
2. 個人営業（小規模店舗向け電力契約）
- 1年次：400万円～700万円
- 3年次：800万円～1,200万円
- 5年次：1,200万円～1,500万円以上
特徴
- 新規開拓が多く、契約件数を増やすことでインセンティブが得られる
- 営業のスピード感が求められるため、行動量が評価につながる
- 短期間で契約を獲得しやすいため、営業未経験者でも活躍できる可能性が高い
3. 代理店営業（パートナー営業）
- 1年次：600万円～1,000万円
- 3年次：1,200万円～1,800万円
- 5年次：1,800万円～2,500万円以上
特徴
- 販売代理店の支援がメインで、新規契約獲得よりも関係構築が重要
- 代理店との取引が増えるほど、安定的な売上が確保できる
- 高単価の契約が多く、成果を出せば高収入を狙いやすい
日本テクノのキャリアパスと昇進のチャンス
日本テクノの営業職は、成果を上げることでさまざまなキャリアアップの道があります。
1. トップ営業マンとして高収入を目指す
- 大型契約を獲得し、インセンティブで年収1,500万円以上を狙う
- 法人営業で大手企業との契約を増やし、安定した高収入を得る
- 代理店営業でパートナーとの取引を拡大し、継続的な収益を確保
2. マネージャー（管理職）への昇進
- 営業チームをまとめるマネージャー職に昇進
- 部下の育成や営業戦略の策定を担当
- 年収1,000万円～2,000万円
3. 新規事業開発・経営層へのキャリアパス
- 日本テクノの新規事業開発部門で、新しいエネルギーサービスの企画・立ち上げ
- 経営戦略の立案に関わるポジションも
- 年収2,000万円以上も可能
4. 他業界への転職
- 日本テクノで培った営業スキルを活かして、他のエネルギー業界やIT業界へ転職
- コンサルティング業界や金融業界へのキャリアチェンジも可能
日本テクノの採用情報
日本テクノでは、新卒・中途ともに営業職の採用を積極的に行っています。
特に、エネルギー業界の成長とともに、法人向けの電力ソリューション営業や新規契約獲得の営業職のニーズが高まっています。
また、未経験からでも挑戦しやすい研修制度が整っており、実力次第でスピード昇進や高収入を狙える環境が魅力です。
ここでは、日本テクノの新卒・中途採用情報、選考フロー、求められる人物像について詳しく解説します。
日本テクノ営業の新卒採用情報
日本テクノの新卒採用では、営業職を中心に幅広いポジションが募集されています。
未経験でも応募可能で、入社後の研修制度が充実しているため、成長できる環境が整っています。
募集職種
- 法人営業（BtoB営業）：企業向けの電力コスト削減提案営業
- 個人営業（BtoC営業）：個人事業主・小規模店舗向けの電力契約営業
- 代理店営業（パートナー営業）：販売代理店のサポート業務
応募資格
- 大学・大学院を卒業見込みの方（学部・学科不問）
- 営業職に興味があり、主体的に行動できる人が有利
- エネルギー業界や環境問題に関心がある人
選考プロセス
日本テクノの新卒採用では、営業適性が重視されるため、しっかりと対策が必要です。
- エントリー（Web応募）
- 書類選考
- 適性検査（SPI・営業適性テスト）
- 一次面接（人事担当）
- 二次面接（営業部門マネージャー）
- 最終面接（役員クラス）
- 内定
📌 ポイント
- 「なぜ営業職なのか？」「なぜ日本テクノなのか？」を明確に答えられることが重要
- 目標達成意識やコミュニケーション能力が重視される
- 電力業界のトレンドや競合他社についての知識を持っていると評価が高い
募集時期
- 毎年3月～5月頃（インターンシップ参加者は優遇されることも）
給与・待遇
- 初年度想定年収：450万円～650万円（基本給＋インセンティブ）
- 各種手当：営業インセンティブ、交通費支給、資格取得支援 など
- 研修制度：営業スキル・電力業界の知識・顧客対応の基礎研修が充実
日本テクノ営業の中途採用
日本テクノの中途採用は、営業経験者が優遇される傾向がありますが、未経験からの挑戦も可能です。
特に、他業界からの転職者が多く、営業力を活かしたキャリアチェンジがしやすい環境が整っています。
募集職種
- 法人営業（企業向けエネルギーコンサルティング）
- 個人営業（小規模店舗向け電力契約）
- 代理店営業（パートナー営業）
応募資格
- 営業経験がある方（業界不問）
- エネルギー業界や環境問題に興味がある方
- 法人営業経験・BtoB営業経験があると有利
- 高収入を目指し、成果主義の環境で働きたい方
選考プロセス
- エントリー（Web応募）
- 書類選考
- 適性検査（営業適性テスト・論理的思考テスト）
- 一次面接（人事担当者）
- 二次面接（営業部門責任者）
- 最終面接（役員）
- 内定
📌 ポイント
- 営業経験があると即戦力として採用されやすい
- 電力業界のトレンドを理解し、競合との差別化を語れると評価が高い
- 成果主義の環境に適応できるかを判断されるため、営業目標に対する意識が重要
募集時期
- 通年募集（定期的に募集が出る）
給与・待遇
- 初年度想定年収：500万円～1,200万円（成果次第で上昇）
- インセンティブ制度：契約数や売上に応じた報酬あり
- 研修制度：営業スキル・電力市場の知識・営業マネジメントの研修が充実
日本テクノの研修制度
日本テクノでは、新入社員や未経験者でも短期間で営業スキルを身につけられる研修制度が整っています。
✅ 座学研修：電力市場の基礎、営業スキル、顧客対応の基本を学ぶ
✅ OJT研修：先輩社員と同行し、実際の営業活動を経験
✅ ロールプレイング：商談の練習を通じて、提案力を向上
✅ データ活用研修：電力データを活用した営業手法を習得
✅ リーダー育成プログラム：マネージャー候補向けの研修も充実
📌 ポイント
- 未経験者でも短期間で営業スキルを習得できる環境
- 電力市場の最新情報を学びながら成長できる
- 成果を出せば、早期にマネージャー職へ昇進するチャンスも
日本テクノが求める人物像
日本テクノでは、以下のような人物が求められています。
✅ 成果主義の環境で挑戦したい人
✅ 高収入を目指して努力できる人
✅ 電力業界や環境問題に興味がある人
✅ 短期間でスキルを身につけ、成長したい人
✅ 人と話すことが好きで、営業に興味がある人
まとめ｜日本テクノ営業の魅力と向いている人の特徴
本記事では、日本テクノの営業職について詳しく解説しました。最後に、日本テクノの営業の魅力や大変なポイント、向いている人の特徴を振り返ります。
日本テクノ営業の魅力
✅ 成果主義の給与体系で、短期間で高収入を目指せる
✅ 電力コスト削減・省エネ対策の提案を通じて社会貢献ができる
✅ 未経験からでも挑戦しやすい研修制度が充実している
✅ 実績を出せば、スピード昇進や新規事業への挑戦が可能
✅ データ分析・電力市場の知識・コンサルティングスキルが身につく
日本テクノ営業の大変なポイント
⚠️ ノルマがあり、成果を出せないとインセンティブが少なくなる
⚠️ 電力・エネルギー業界の知識を継続的に学ぶ必要がある
⚠️ 法人営業は契約までに時間がかかるため、長期的な関係構築が求められる
⚠️ 個人営業はスピーディーな決断力とクロージングスキルが必要
⚠️ 市場競争が激しく、他社との差別化が営業成績に影響する
日本テクノ営業に向いている人の特徴
✅ 目標達成意識が高く、成果主義の環境で評価されたい人
✅ フットワークが軽く、新規開拓営業にチャレンジできる人
✅ 電力業界や環境問題に興味があり、専門知識を学ぶ意欲がある人
✅ 人と話すことが好きで、顧客との関係構築が得意な人
✅ 短期間で成長し、営業スキルやデータ分析能力を身につけたい人
最後に
日本テクノの営業職は、企業の電力コスト削減やエネルギー管理を支援する、専門性の高いコンサルティング営業です。
成果を出せば高収入やスピード昇進のチャンスがあり、電力市場の成長に伴い、将来性のあるキャリアを築くことができます。
✔ 「営業力を磨いて短期間で高収入を狙いたい」
✔ 「エネルギー業界で環境問題や省エネに関わる仕事がしたい」
✔ 「データ分析を活用し、論理的な提案営業を学びたい」
このような考えを持つ人にとって、日本テクノの営業職は非常に魅力的なキャリアの選択肢となるでしょう。
日本テクノの営業職に興味がある方は、公式サイトで最新の採用情報をチェックし、チャレンジしてみてください。