派遣営業は、企業に派遣スタッフを紹介し、人材マッチングをサポートする営業職 ですが、「きつい」と言われることが多い職種です。特に、スタッフと企業の間に立つ調整の難しさ・ノルマの厳しさ・トラブル対応の多さ・契約更新のプレッシャー・人材確保の難しさ など、精神的な負担が大きいのが特徴です。
しかし、営業力・交渉力・マネジメントスキル・問題解決能力 など、他業界でも評価されるスキルが身につくため、キャリアアップや異業種への転職も可能 です。本記事では、派遣営業の仕事内容・年収・なぜきついのかを具体的に解説 します。さらに、派遣営業で得られるスキルやキャリアパス、転職先の選択肢 についても詳しく紹介します。
派遣営業に興味がある方、現在この仕事をしていて転職を考えている方にとって、役立つ情報をまとめました。ぜひ最後までご覧ください！
派遣営業とは？仕事内容を紹介
派遣営業は、企業に対して派遣スタッフを紹介し、最適な人材マッチングを実現する営業職 です。この職種は、派遣先企業のニーズを的確に把握し、派遣スタッフのスキルや経験とマッチングさせる ことで、双方の満足度向上を目指します。
1. クライアント企業へのアプローチとニーズの把握
✅ 主な業務
- クライアント企業に対して派遣スタッフのニーズをヒアリング
- 企業の業務内容や人材要求、今後の事業計画の把握
- 派遣可能な人材の提案とマッチングの調整
💡 企業側の課題を正確に捉え、最適な派遣スタッフを提案するためのコミュニケーション能力が求められる。
2. 派遣スタッフの募集・管理
✅ 主な業務
- 求職者への面談やスキルチェックを実施し、適性を評価
- スタッフの登録・管理、派遣先への適切なマッチング
- スタッフのキャリアサポートやフォローアップ
💡 人材の質を高めることで、企業との信頼関係を構築し、長期的な取引につなげることができる。
3. 契約交渉・派遣契約の締結
✅ 主な業務
- 派遣先企業との契約条件の交渉（派遣料金、契約期間、福利厚生など）
- 派遣スタッフとの契約内容の確認と調整
- 契約締結後のフォローアップと契約更新の管理
💡 契約交渉力や折衝力が重要で、双方が納得する条件で契約をまとめることが求められる。
4. トラブル対応・クレーム処理
✅ 主な業務
- 派遣スタッフとクライアント企業間で発生するトラブルの調整
- 労働条件や業務内容に関するクレームの迅速な対応
- 問題解決のための社内外の連携と調整
💡 トラブルシューティング能力が高いと、信頼を損なうことなく長期的な関係構築が可能になる。
5. 売上目標の管理と営業戦略の策定
✅ 主な業務
- 代理店営業と同様、売上目標（ノルマ）の設定と達成に向けた戦略立案
- 派遣先企業および求職者との関係構築を通じた継続的な取引の推進
- 市場動向の把握や競合他社との差別化策の検討
💡 戦略的な営業活動ができると、売上拡大だけでなく、企業の成長に寄与するパートナーとしての評価が得られる。
派遣営業の年収
派遣営業の年収は、企業の規模・業界・営業成績・地域 によって大きく異なります。特に、人材派遣業界の中でもIT・エンジニア派遣は高年収傾向 にあり、逆に一般派遣（事務・製造）は比較的低めの傾向があります。
1. 派遣営業の平均年収
| キャリア | 年収の目安 |
|---|---|
| 新人（1～3年目） | 350万～500万円 |
| 中堅（4～7年目） | 500万～700万円 |
| ベテラン（8年以上） | 700万～1,000万円 |
| 管理職（マネージャー・部長職） | 1,000万～1,500万円 |
💡 インセンティブ制度がある企業では、売上次第で年収1,000万円以上も可能！
2. 業界別の年収差
派遣営業の年収は、扱う人材の専門性や派遣単価の違いによって大きく変わります。
✅ 年収が高い分野（利益率が高く、専門性が求められる）
| 業界 | 平均年収 |
|---|---|
| IT・エンジニア派遣営業 | 600万～1,200万円 |
| コンサル・金融業界向け派遣営業 | 700万～1,500万円 |
| 製造業向けエンジニア派遣営業 | 600万～1,000万円 |
✅ 年収が低めの分野（単価が低く、契約更新が頻繁に必要）
| 業界 | 平均年収 |
|---|---|
| 一般事務派遣営業 | 400万～700万円 |
| 製造業・工場派遣営業 | 350万～600万円 |
| 介護・福祉派遣営業 | 350万～550万円 |
💡 専門性の高い業界（IT・エンジニア・金融）に強い企業は、高収入を狙いやすい！
3. 給与体系の特徴（固定給＋インセンティブ）
✅ 派遣営業の給与は「固定給＋インセンティブ」の構成が多い
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 固定給 | 企業によるが、月給25万～50万円程度 |
| インセンティブ | 営業成績（派遣契約数・売上）に応じて支給 |
| 賞与 | 年2回（基本給の3～6ヶ月分が一般的） |
💡 インセンティブの割合は企業によるが、成果を上げれば年収1,000万円超も可能！
4. 年収が高くなる条件
✅ 年収1,000万円以上を目指すには、以下の条件を満たすと有利
✔ 利益率が高い業界（IT・金融・コンサル派遣）を扱う
✔ インセンティブ制度が充実している企業に勤める
✔ 高単価な人材（エンジニア・コンサルタントなど）を派遣する
✔ 契約更新率を高め、継続的な売上を確保する
💡 派遣営業の成功は「契約の安定性×派遣単価の高さ」によって決まる！
5. 年収が低くなる要因
✅ 以下のような場合は、年収が伸び悩むことがある
✘ 単価が低い職種（一般事務・工場作業員など）を扱っている
✘ 契約更新率が低く、派遣スタッフが定着しない
✘ 企業規模が小さく、給与水準が低い
✘ インセンティブ制度がない企業に勤めている
💡 利益率が低い派遣営業では、契約数を増やすしか収入を上げる手段がない！
派遣営業がきつい理由5選
派遣営業は、企業と派遣スタッフの間に立つ調整役としての役割 を持つため、他の営業職にはない 特有の難しさ があります。特に、営業ノルマの厳しさ・人材確保の困難さ・契約更新のプレッシャー・クレーム対応の多さ・スタッフと企業の板挟み などが、「きつい」と言われる理由です。
ここでは、派遣営業が「きつい」と言われる具体的な理由を解説します。
1. 人材確保が難しく、求める人材が集まらない
✅ 派遣営業の最も大きな課題は「適切な人材を確保すること」
- 企業が求めるスキルや経験を持つ人材がなかなか見つからない
- 少子高齢化・労働人口減少により、派遣市場が厳しくなっている
- ライバル企業との人材獲得競争が激化している
❌ きついポイント
- 人材が集まらないと、企業に派遣できず売上にならない
- 常に求職者を探す必要があり、採用活動が大変
- 人気のある職種・業界の派遣求人は、競争が激しい
💡 SNS・求人サイト・人材紹介会社など、多様な手段を活用して人材を確保することが重要！
2. ノルマが厳しく、達成できないとプレッシャーが大きい
✅ 派遣営業は、企業への契約獲得・人材マッチング・契約更新の数値目標がある
- 「毎月○件の新規契約」「契約更新率○%」などのKPIが設定される
- 未達成の場合、上司から厳しく詰められることも
- 契約を増やさなければ、会社の売上が伸びない
❌ きついポイント
- 数字に追われるため、精神的な負担が大きい
- 契約を取るために、企業や求職者と粘り強く交渉し続ける必要がある
- インセンティブがある分、成果を出せないと給与が伸びにくい
💡 目標達成のためには、既存顧客の契約更新を安定させることがカギ！
3. 契約更新のプレッシャーが大きい
✅ 派遣契約は「期間が決まっている」ため、更新を取らないと売上が維持できない
- 契約終了が決まると、新しい派遣先を探さなければならない
- 派遣先企業の状況次第で、契約が打ち切られることもある
- 契約を継続させるための関係構築が欠かせない
❌ きついポイント
- スタッフの働きぶりが悪いと、契約が終了してしまう
- 企業の業績悪化や方針変更により、契約が継続できないことがある
- 契約更新の交渉がうまくいかないと、自分の営業成績に響く
💡 契約終了のリスクを減らすため、複数の企業と関係を築くことが重要！
4. クレーム対応が多く、トラブル処理が大変
✅ 派遣スタッフと企業の間で、さまざまなトラブルが発生する
- 「派遣スタッフの態度が悪い」「スキルが不足している」などの企業側からのクレーム
- 「仕事が合わない」「給与が安い」「職場環境が悪い」などの派遣スタッフ側の不満
- 労働条件・給与・勤務時間など、派遣契約に関するトラブルも発生
❌ きついポイント
- スタッフと企業の板挟みになり、精神的に疲れる
- 即座に対応しないと、契約打ち切りにつながることもある
- トラブル対応に時間を取られ、本来の営業活動ができないことも
💡 派遣スタッフと企業の双方と密にコミュニケーションを取ることで、トラブルを未然に防ぐ！
5. 精神的にきつい場面が多く、メンタルが消耗する
✅ 派遣営業は「人」が商品であるため、感情のコントロールが必要
- 求職者が急に辞退する、派遣契約が突然打ち切られるなど、予測できない問題が発生
- 契約が取れなかったときのプレッシャーが大きい
- 派遣スタッフからの相談や悩みを聞く機会が多く、精神的な負担がかかる
❌ きついポイント
- ストレスがたまりやすく、メンタルが消耗する
- 人材不足が続くと、常にプレッシャーを感じる
- クレーム処理やトラブル対応に追われ、疲弊しやすい
💡 精神的に負担を減らすために、休息を取りながら効率的に業務をこなすことが大切！
派遣営業で得られる能力5選
派遣営業は 「人と企業をつなぐ仕事」 であり、他の営業職とは異なるスキルが求められます。しかし、その分、営業力・交渉力・マネジメントスキル・問題解決能力・データ分析力 など、多くの業界で活かせるスキルを習得できます。
ここでは、派遣営業の経験を活かしてキャリアアップするために重要な 5つの能力 を解説します。
1. 営業力（法人営業・新規開拓スキル）
✅ 派遣営業の仕事の中心は、企業に対する人材サービスの提案営業
- 新規企業の開拓（テレアポ・訪問営業・オンライン商談）
- 企業の人材ニーズを把握し、最適な提案を行う
- 契約締結までの交渉・クロージングスキルの習得
💡 営業力があれば、法人営業・人材紹介・IT営業などの転職に有利！
2. 交渉力（価格・契約交渉スキル）
✅ 企業と派遣スタッフの間で条件調整を行う交渉力が求められる
- 派遣料金の設定・契約条件の交渉
- 派遣スタッフの労働条件（時給・勤務時間・福利厚生）調整
- 企業の要望とスタッフの希望をすり合わせ、最適な合意点を見つける
💡 交渉スキルがあると、法人営業・M&Aアドバイザー・ITコンサルなどの転職が可能！
3. 人材マネジメント・フォローアップ能力
✅ 派遣スタッフが長期的に働けるように、フォローアップを行う
- 派遣スタッフのキャリア相談・スキル向上のサポート
- 企業との関係維持・定期訪問によるフィードバック収集
- トラブル発生時の調整・リスク管理能力の向上
💡 マネジメントスキルがあると、リーダー職・管理職・人事職へのキャリアチェンジも可能！
4. トラブル対応・問題解決能力
✅ 企業と派遣スタッフの間で発生するトラブルの解決能力が身につく
- 労働条件のミスマッチによるトラブル対応
- 派遣スタッフの早期退職や勤務態度の問題解決
- 企業側の不満・改善要求に対する柔軟な対応
💡 トラブル対応力があると、カスタマーサクセス・プロジェクトマネージャー（PM）職にも活かせる！
5. データ分析力（人材市場の動向・契約更新率管理）
✅ 派遣業界では「データ分析」を活用した営業が求められる
- 派遣スタッフの契約更新率・離職率のデータ分析
- 市場動向を把握し、どの業界の人材ニーズが高いかを分析
- KPI管理（契約数・更新率・売上目標）を行い、成果を可視化
💡 データ分析スキルがあれば、マーケティング・DX推進・ITコンサル職への転職も可能！
派遣営業の将来性
派遣営業の仕事は、人材不足が進む現代社会において必要不可欠な職種 ですが、デジタル化や働き方の変化により、その役割や求められるスキルが変わりつつあります。特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）・リモートワークの普及・派遣法の改正 などにより、派遣営業の仕事のやり方にも変革が求められています。
ここでは、派遣営業の今後の将来性について解説します。
1. 人手不足の加速により、派遣業界の需要は高まる
✅ 少子高齢化により、企業の人材不足が深刻化している
- 正社員の確保が難しくなり、派遣や契約社員の活用が進む
- 高齢化により、介護・医療業界の派遣ニーズが拡大
- 物流・製造業の人手不足が顕著になり、派遣活用が増える
💡 特にITエンジニア・介護・製造業向けの派遣営業は、今後も高い需要が続く！
2. DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展で、派遣営業の手法が変わる
✅ 営業手法が「対面営業」から「デジタル営業」にシフト
- Webマーケティングを活用した求職者・企業の獲得が主流に
- CRM（顧客管理ツール）を活用し、データ分析による営業が増加
- オンライン商談・AIマッチングによる効率化が進む
💡 ITツールを活用できる営業が、今後の派遣業界で生き残る！
3. 働き方の変化により、新しい派遣ニーズが生まれる
✅ リモートワークの普及により、新たな派遣ビジネスが登場
- 完全リモート勤務可能な派遣求人が増加
- 副業・フリーランス向けの短期派遣市場が拡大
- 派遣×ITの融合（エンジニア派遣・リモートワーク支援）が進む
💡 リモートワークに適した派遣求人を扱える企業は、今後の市場で優位に立てる！
4. 法改正により、派遣業界のルールが変わる可能性
✅ 派遣法の改正が、業界に大きな影響を与える
- 「同一労働同一賃金」により、派遣社員の待遇改善が求められる
- 長期間派遣の規制強化により、契約形態が変化する可能性
- 企業側の派遣依存が減少し、派遣営業の役割が変わる可能性も
💡 法改正の影響を把握し、柔軟な営業スタイルに対応できる人が生き残る！
5. AI・自動化による営業業務の効率化
✅ AIが派遣営業の一部業務を自動化する流れが進む
- 求職者と企業のマッチングをAIが自動で行う
- 契約書の作成・更新をAIがサポート
- オンライン商談ツールの活用で、営業の訪問負担が軽減
💡 AIを活用し、効率的に営業できる人材が今後の派遣業界で求められる！
派遣営業のキャリア
派遣営業の経験を活かして、より良い条件の企業へ転職したり、異業種へのキャリアアップを目指す ことも可能です。特に、営業力・交渉力・人材マネジメントスキル・データ分析スキル を活かせば、派遣営業の管理職・IT業界・コンサル業界・人事職・マーケティング職 など、さまざまなキャリアパスが開けます。
ここでは、派遣営業のキャリアアップの選択肢を詳しく解説します。
1. 派遣営業の管理職（マネージャー・営業部長）へ昇進
仕事内容
- 営業チームのマネジメント（メンバーの育成・指導）
- 新規顧客の開拓・既存顧客の関係強化
- 派遣スタッフの定着率向上に向けた施策の立案
✅ おすすめキャリアパス
- 派遣営業 → マネージャー（課長クラス） → 営業部長・支社長
- 外資系人材会社（リクルート・パーソル・アデコ）の管理職へ転職
💡 営業マネジメント経験を積むことで、年収800万～1,500万円のポジションが狙える！
2. IT業界・SaaS業界の法人営業（HR Tech・クラウドサービス）へ転職
仕事内容
- 人材管理システム（HR Tech）やクラウドサービスの法人営業
- 採用管理システム（ATS）や労務管理システムの提案営業
- 人材派遣業界向けのSaaS（ソフトウェア）の導入支援
✅ おすすめ企業
- SmartHR（クラウド型人事・労務管理サービス）
- ビズリーチ（ハイクラス転職サイト・HR Tech）
- リクルート（人材業界最大手・クラウドHRサービス展開）
- マネーフォワード（クラウド会計・労務管理サービス）
💡 派遣営業の経験を活かして、人事・労務向けのクラウドサービスを提案する営業職に転職可能！
3. DX推進・ITコンサルタントへ転職（データ活用×人材ビジネス）
仕事内容
- 企業のDX（デジタル変革）を支援し、採用・人材戦略を最適化
- 人事データ分析・市場データを活用した採用戦略の立案
- HR Tech（人事テクノロジー）導入のコンサルティング
✅ おすすめ企業
- アクセンチュア（DX・ITコンサルティングのリーダー企業）
- デロイト トーマツ コンサルティング（デジタル戦略・HR Tech導入支援）
- PwCコンサルティング（DX・HRテクノロジーの活用推進）
- アビームコンサルティング（ERP・データ分析・採用戦略支援）
💡 データ分析やHR Techの知識があると、DX推進コンサルとしてキャリアチェンジが可能！
4. 人事・採用担当（企業の人事部）へ転職
仕事内容
- 自社の採用活動（中途・新卒採用）の企画・運営
- 派遣営業で培った人材マネジメント経験を活かし、採用戦略を立案
- 従業員の定着率向上・研修制度の設計
✅ おすすめ企業
- IT業界・ベンチャー企業の人事部（成長企業では採用担当者を強化中）
- メーカー・大手企業の人事部（採用戦略・人事管理）
- 外資系企業のHR（採用・人材マネジメント）
💡 営業スキル＋人材管理経験を活かせば、採用担当・人事職へ転職可能！
5. デジタルマーケティング業界（広告・データ分析）へ転職
仕事内容
- 人材業界向けのデジタルマーケティング（採用広告・Web集客）
- データ分析を活用したマーケティング施策の提案
- 求職者向けの広告運用・ブランディング戦略立案
✅ おすすめ企業
- Indeed（求人広告プラットフォーム・データマーケティング）
- Google（広告営業・データ分析・リクルーティング広告）
- 電通デジタル（DXマーケティング・Web広告）
- リクルート（人材広告・HRマーケティング）
💡 データ活用スキルを磨けば、デジタルマーケティング業界にもキャリア展開が可能！
同じ業界のおすすめの就職・転職先企業5選
派遣営業の経験を活かして、より良い待遇やキャリアアップを目指せる企業に転職 することも可能です。特に、大手人材派遣会社や外資系企業では、給与水準が高く、インセンティブ制度も充実しているため、年収アップを狙いやすい です。
ここでは、派遣営業としてのスキルを活かしながら、キャリアアップできるおすすめの企業5社 を紹介します。
1. リクルートスタッフィング（業界最大手・高年収）
特徴
- 国内最大手の人材派遣会社（リクルートグループ）
- IT・オフィスワーク・エンジニア派遣など幅広い分野を扱う
- 営業ノルマは厳しいが、その分インセンティブ制度が充実
おすすめポイント
✅ 営業成果に応じて、年収1,000万円以上も狙える
✅ 業界最大手のブランド力があり、新規開拓しやすい
✅ 研修制度が整っており、営業力を伸ばせる
💡 派遣営業の経験を活かし、高収入を目指すならリクルートスタッフィング！
2. パーソルテンプスタッフ（安定感・福利厚生が充実）
特徴
- 人材業界大手「パーソルグループ」の派遣部門
- オフィスワーク・製造業・販売職の派遣に強み
- 営業ノルマは比較的緩やかで、ワークライフバランスが取りやすい
おすすめポイント
✅ 安定した企業基盤があり、長期的に働ける環境
✅ 派遣スタッフのフォロー体制が充実しており、契約更新率が高い
✅ 営業職でも比較的穏やかな職場環境で働ける
💡 安定志向で働きたいなら、パーソルテンプスタッフがおすすめ！
3. アデコ（外資系・グローバルな環境）
特徴
- 世界60カ国以上に拠点を持つ、外資系人材サービス企業
- 高単価な人材（ITエンジニア・金融・管理職）派遣に強み
- グローバルな環境で、英語力を活かせる職場
おすすめポイント
✅ 外資系ならではの高収入・インセンティブ制度あり（年収800万～1,500万円）
✅ 成果主義のため、実力次第で昇進が早い
✅ 外資系企業の派遣案件が多く、エグゼクティブ層とも接点が持てる
💡 英語を活かしたい、グローバルな環境で働きたいならアデコ！
4. ランスタッド（外資系・IT・エンジニア派遣に強い）
特徴
- オランダ発祥の世界的な人材派遣企業
- ITエンジニア派遣・管理職派遣に特化し、高単価案件が多い
- データドリブンな営業スタイルを導入し、効率的な営業活動が可能
おすすめポイント
✅ IT・エンジニア派遣の営業経験があるなら、年収アップの可能性大
✅ デジタル化が進んでおり、最新の営業手法を学べる
✅ 外資系のため、成果を出せば高収入・昇進が早い
💡 IT派遣営業の経験があるなら、ランスタッドでキャリアアップ！
5. スタッフサービス（営業未経験でもOK・未経験者向け）
特徴
- 人材派遣業界の中でも、未経験者の採用を積極的に行っている
- 製造業・オフィスワークの派遣事業を中心に展開
- 営業ノルマは厳しめだが、昇進しやすい環境
おすすめポイント
✅ 営業未経験からスタートしやすい（研修制度が充実）
✅ 全国に拠点があり、地方でも転職しやすい
✅ 未経験からキャリアアップを狙える環境
💡 営業経験が少ない場合は、スタッフサービスで経験を積むのもアリ！
同じ業界内で転職する場合に必要な実績や能力
派遣営業から より良い条件の企業やキャリアアップが可能な企業へ転職する ためには、どのような実績やスキルが求められるのかを知ることが重要です。特に、営業成績・交渉力・マネジメントスキル・データ分析スキル・資格の有無 などが評価されるポイントとなります。
1. 営業成績（売上・契約件数）の実績
✅ 派遣営業の転職では、過去の営業成績が最も重要視される
評価される営業実績
✔ 年間売上高（例：年間○億円の取引実績）
✔ 新規契約獲得数（例：年間○社の新規契約を獲得）
✔ 契約更新率（例：○%以上の派遣スタッフが契約更新）
✔ 派遣スタッフの定着率向上の実績
💡 売上や契約数を数値でアピールすると、転職成功率が上がる！
2. 代理店マネジメント能力（関係構築・育成スキル）
✅ 派遣スタッフのマネジメント力が問われる
評価されるポイント
✔ 派遣スタッフの教育・フォローの実績（例：スタッフ満足度○%向上）
✔ 企業との関係強化（例：リピート契約率○%達成）
✔ チームの営業戦略を考え、業績を改善した実績
💡 派遣スタッフの定着率向上・企業との長期契約を増やすことが評価される！
3. 交渉力（価格・契約交渉スキル）
✅ 派遣営業は、クライアント企業と派遣スタッフの条件調整を行うため、交渉力が求められる
評価される交渉スキル
✔ 派遣料金の設定・契約条件の調整
✔ 企業と派遣スタッフの要望をすり合わせ、最適な契約を結んだ実績
✔ トラブル対応の経験（派遣スタッフの問題解決・企業からのクレーム対応）
💡 交渉スキルがあると、法人営業・コンサル・M&A業界・金融営業で活躍可能！
4. データ分析力（売上管理・KPI設定）
✅ 派遣営業では、派遣スタッフの契約更新率や売上のデータ管理が重要
評価されるデータ分析スキル
✔ 売上・契約更新率・離職率のデータ分析と改善策の提案
✔ BIツール（Tableau・Google Data Studio）を活用した営業戦略立案
✔ 市場動向を把握し、営業戦略の改善に活かした経験
💡 データ分析スキルがあると、IT業界・マーケティング職・DX推進職での転職が有利！
5. 資格取得（転職・昇進の際に有利）
✅ 以下の資格を取得しておくと、転職での評価が高まる
| 資格 | 転職に有利な業界・職種 |
|---|---|
| 人材派遣管理責任者資格 | 派遣業界の管理職・マネージャー職 |
| キャリアコンサルタント資格 | 人材紹介・キャリアアドバイザー職 |
| AWS認定資格（ソリューションアーキテクト） | クラウド営業・DX推進 |
| Microsoft Azure Fundamentals | クラウド営業・SaaS営業 |
| 情報処理技術者試験（基本情報技術者・応用情報技術者） | IT業界全般 |
| TOEIC 800点以上 | 外資系企業・海外営業 |
| PMP（プロジェクトマネジメント資格） | ITプロジェクトマネージャー・PMO |
| ウェブ解析士（WACA認定） | デジタルマーケティング・DX推進 |
💡 人材業界向けの資格を取得すると、管理職・転職の際に有利になる！
派遣営業から転職を成功させるポイント
✅ 営業実績を数値でアピールする（売上・契約数・契約更新率）
✅ 派遣スタッフの管理・フォローの実績を強調する
✅ データ分析スキルを習得し、SaaS・IT・コンサル業界での転職を狙う
✅ 契約交渉や高単価商材の営業経験をアピールし、金融業界・M&A業界への転職を狙う
✅ 資格取得（人材派遣管理責任者・キャリアコンサルタント・AWS認定・PMPなど）を検討し、市場価値を向上させる
派遣営業の経験を活かせば、より高単価な案件を扱う企業や、DX推進・クラウド・ITコンサル業界へのキャリアアップが可能 です。
他業界のおすすめの就職・転職先企業5選
派遣営業の経験を活かして、他業界へ転職する という選択肢もあります。派遣営業で培った 営業力・交渉力・人材マネジメントスキル・データ分析力 は、多くの業界で求められるため、異業種への転職も十分可能です。ここでは、派遣営業からの転職におすすめの業界と企業を5つ紹介します。
1. コンサルティング業界（DX推進・ITコンサル）
おすすめ企業
- アクセンチュア（DX・ITコンサルティングのリーダー企業）
- デロイト トーマツ コンサルティング（デジタル戦略・ITコンサル）
- PwCコンサルティング（DX・クラウド導入支援）
- アビームコンサルティング（SAP・ERPコンサル）
- ベイカレント・マッキンゼー（戦略コンサル）
転職に向いている人
✅ 派遣営業の経験を活かし、企業のDX支援・ITコンサルを行いたい人
✅ クラウド・データ分析の知識を活かして、IT戦略の提案をしたい人
✅ 高収入・キャリアアップを目指したい人（年収800万～2,500万円）
💡 IT営業×コンサルスキルを活かせば、DX推進コンサルとして活躍可能！
2. 金融業界（フィンテック・M&Aアドバイザー）
おすすめ企業
- 楽天銀行・PayPay・LINE Pay（フィンテック系企業）
- SBI証券・マネーフォワード（金融×ITの企業）
- ゴールドマン・サックス・JPモルガン（投資銀行）
- M&Aキャピタルパートナーズ・日本M&Aセンター（M&Aアドバイザー）
転職に向いている人
✅ フィンテック（金融×IT）のビジネスに興味がある人
✅ 派遣営業で培った交渉力・契約獲得スキルを活かしたい人
✅ 高単価な案件を扱い、年収1,500万～3,000万円を狙いたい人
💡 ITと金融を掛け合わせたキャリアは、今後ますます需要が高まる！
3. デジタルマーケティング業界（広告・データ分析）
おすすめ企業
- Google（広告プラットフォーム営業・データ分析）
- Facebook（メタ広告営業・デジタルマーケティング）
- 電通デジタル（DXマーケティング）
- 楽天（EC・広告プラットフォーム営業）
- サイバーエージェント（インターネット広告・デジタルマーケティング）
転職に向いている人
✅ データ分析・デジタルマーケティングのスキルを習得したい人
✅ 派遣営業からマーケティング領域へキャリアチェンジを考えている人
✅ 広告営業・Webマーケティングの経験を積みたい人
💡 データ分析・マーケティングのスキルを活かせば、広告・マーケ業界で活躍可能！
4. 人事・採用コンサルタント（企業の人事部門・HR Tech業界）
おすすめ企業
- リクルート（人材業界最大手・HRサービス展開）
- ビズリーチ（ハイクラス転職支援・ヘッドハンティング）
- SmartHR（クラウド型人事・労務管理サービス）
- Indeed（求人検索エンジン・採用広告サービス）
転職に向いている人
✅ 派遣営業の経験を活かし、人材紹介や採用支援を行いたい人
✅ 企業の採用課題を解決し、人事コンサルティングを行いたい人
✅ HR Tech（人事テクノロジー）を活用した新しい採用手法に興味がある人
💡 人材派遣業界の経験があれば、人事・採用コンサルタントとして活躍できる！
5. 外資系IT企業（SaaS・クラウド営業）
おすすめ企業
- Salesforce（CRM・クラウド営業）
- Google Cloud（クラウドプラットフォーム営業）
- AWS（Amazon Web Servicesの法人営業）
- Microsoft Azure（クラウドサービス営業）
- Adobe（デジタルマーケティングソリューション）
転職に向いている人
✅ 派遣営業の経験を活かして、グローバル企業で活躍したい人
✅ SaaS・クラウドの知識を活かし、高収入を狙いたい人
✅ 法人営業・パートナービジネスをさらに成長させたい人
💡 クラウド・DX関連の知識があるなら、外資系IT企業への転職は最適！
他業界で転職する場合に必要な実績や能力
派遣営業から他業界へ転職する場合、「どのようなスキルが活かせるのか？」を明確にすることが重要 です。営業力・交渉力・人材マネジメント力・データ分析力は、多くの業界で求められるため、異業種転職を成功させるために 転職先の業界ごとに必要な追加スキルや実績を準備する ことで、よりスムーズにキャリアチェンジが可能になります。
1. 営業成績（売上・契約件数）の実績
✅ 営業職への転職では、過去の営業成績が評価基準の一つ
具体的な評価ポイント
✔ 年間売上（例：年間○億円の取引を担当）
✔ 新規契約獲得件数（例：年間○件の新規取引を獲得）
✔ 契約継続率（例：○%のリピート率）
✔ 高単価契約の獲得（例：1件○千万円以上の契約を締結）
💡 営業成績を数値化して伝えることで、異業種でも評価されやすい！
2. 交渉力（価格・契約交渉スキル）
✅ 法人営業・コンサル業界では「契約交渉力」が重要視される
評価される交渉スキル
✔ 派遣料金の調整・契約条件の交渉経験
✔ 競合との差別化戦略の提案・実施
✔ 新規契約の成功実績（大型契約の締結）
✔ 派遣スタッフと企業の契約更新率を向上させた実績
💡 交渉スキルがあると、法人営業・コンサル・M&A業界・金融営業で活躍可能！
3. データ分析力（DX推進・マーケティング向け）
✅ データを活用した営業・マーケティング戦略ができると評価される
評価されるデータ分析スキル
✔ BIツール（Tableau・Google Data Studio）を活用したデータ分析経験
✔ Google Analyticsを使った市場分析・競合調査
✔ CRM（Salesforce・HubSpot）の運用経験
💡 データ分析スキルがあると、IT業界・マーケティング業界・コンサル業界でのキャリアが開ける！
4. マネジメント・リーダーシップスキル
✅ 派遣営業では、派遣スタッフの管理・マネジメントを行う経験が積める
評価されるマネジメントスキル
✔ 派遣スタッフの管理・定着率向上の実績
✔ チームリーダーやマネージャーとしての経験（部下の育成）
✔ トラブル対応・危機管理のスキル（派遣スタッフの問題解決）
💡 リーダーシップスキルがあると、管理職・人事職・プロジェクトマネージャー職に転職可能！
5. 資格取得（転職を有利にするスキル）
✅ 転職を有利に進めるために、以下の資格を取得すると評価が高まる
| 資格 | 転職に有利な業界 |
|---|---|
| 人材派遣管理責任者資格 | 人材派遣業界の管理職・マネージャー |
| キャリアコンサルタント資格 | 人材紹介・キャリアアドバイザー職 |
| AWS認定資格（ソリューションアーキテクト） | クラウド営業・DX推進 |
| Microsoft Azure Fundamentals | クラウド営業・SaaS営業 |
| 情報処理技術者試験（基本情報技術者・応用情報技術者） | IT業界全般 |
| TOEIC 800点以上 | 外資系企業・海外営業 |
| PMP（プロジェクトマネジメント資格） | ITプロジェクトマネージャー・PMO |
| ウェブ解析士（WACA認定） | デジタルマーケティング・DX推進 |
💡 IT・デジタル分野の資格を取得すると、DX推進・ITコンサル業界への転職が有利になる！
派遣営業から異業種への転職で成功するポイント
✅ 営業実績を数値でアピールする（売上・契約数・広告効果の改善率）
✅ データ分析スキルを習得し、SaaS・IT・コンサル業界での転職を狙う
✅ 契約交渉や高額商材の営業経験をアピールし、金融業界・投資銀行・M&A業界への転職を狙う
✅ 必要に応じて、業界特有の資格を取得しておく（AWS認定・PMP・ウェブ解析士など）
派遣営業の経験を活かせば、IT業界・金融業界・フランチャイズ・コンサル業界など、さまざまな業界へ転職が可能 です。
まとめ
派遣営業は、企業に派遣スタッフを紹介し、最適な人材マッチングを行う営業職 ですが、「きつい」と言われることも多い仕事です。特に、人材確保の難しさ・ノルマの厳しさ・契約更新のプレッシャー・クレーム対応・交渉の難しさ など、精神的な負担が大きいのが特徴です。
しかし、営業力・交渉力・マネジメントスキル・問題解決能力・データ分析力 など、他業界でも評価されるスキルが身につくため、キャリアアップや異業種への転職も可能 です。本記事では、派遣営業の仕事内容・年収・なぜきついのかを詳しく解説 しました。また、派遣営業で得られるスキルやキャリアパス、転職先の選択肢 についても詳しく紹介しました。
派遣営業に興味がある方、現在この仕事をしていて転職を考えている方にとって、役立つ情報をまとめました。ぜひ今後のキャリアの参考にしてください！
派遣営業のポイントまとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 仕事内容 | 企業の人材ニーズに応じて派遣スタッフをマッチング |
| 年収 | 400万～1,500万円（IT・エンジニア派遣では高収入が狙える） |
| きつい理由 | 人材確保の難しさ・ノルマの厳しさ・契約更新のプレッシャー・クレーム対応 |
| 得られる能力 | 営業スキル・交渉力・マネジメントスキル・データ分析力 |
| 将来性 | DX化・リモートワークの普及で、営業手法の変化が進む |
| キャリアパス | 派遣営業の管理職・IT業界・DX推進・コンサルティング・金融業界 |
| 同業界のおすすめ転職先 | リクルートスタッフィング・パーソルテンプスタッフ・アデコ・ランスタッド |
| 他業界のおすすめ転職先 | コンサル・金融・デジタルマーケティング・人事・外資系IT |
| 転職に必要なスキル | 営業実績・交渉力・データ分析力・マネジメントスキル・資格取得（AWS・PMPなど） |
派遣営業のキャリアアップ戦略
✔ 現在の会社で昇進を目指すか、転職するかを検討する
✔ 自分の強み（営業成績・交渉力・マーケティングスキル）を明確にする
✔ ITやデータ分析の知識を身につけ、より市場価値の高い職種へ移行する
✔ 転職を考える場合、営業スキルが活かせる業界を選ぶ（SaaS・DX推進・ITコンサル・金融・マーケティングなど）
✔ 資格取得（AWS認定・PMP・TOEICなど）を検討し、市場価値を向上させる
結論：派遣営業の経験を活かして、将来のキャリアを広げよう！
- 派遣営業の管理職に昇進し、営業部長・事業責任者として活躍する
- IT・SaaS業界に転職し、クラウド営業・DX推進で高収入を狙う
- DX推進・ITコンサルに転職し、企業のデジタル化を支援する
- 金融・フィンテック業界に転職し、M&Aアドバイザー・投資銀行営業として活躍する
- デジタルマーケティング業界に転職し、広告・データ分析・マーケ戦略を担当する
- 人事・採用コンサルに転職し、企業の採用支援やHR Tech業界で働く
本記事が、派遣営業の現状やキャリアの選択肢を考える上で役立てば幸いです。