マンパワーグループは、総合人材サービスを提供するグローバル企業であり、日本国内でも人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介（転職支援）・アウトソーシングなど、多様なサービスを展開しています。
営業職は、企業と求職者のマッチングをサポートし、人材採用の課題を解決する仕事です。
また、成果に応じたインセンティブ制度があり、結果を出せば高収入を狙える環境ですが、人材業界特有のスピード感や交渉力が求められる仕事でもあります。
本記事では、マンパワーグループの営業職の仕事内容、法人営業と個人営業の違い、求められるスキル、年収やキャリアアップの仕組みについて詳しく解説します。
マンパワーグループの営業職に興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。
マンパワーグループの営業職とは？仕事内容と役割を解説
マンパワーグループの営業職は、企業の人材ニーズに応じて最適な人材を提案し、雇用のマッチングをサポートする仕事です。
企業の採用課題を解決し、求職者に最適な職場を提供する役割を担うため、企業と求職者の双方にとって重要な架け橋となる存在です。
ここでは、マンパワーグループの営業職の基本的な役割や、法人営業と個人営業の違いについて詳しく解説します。
マンパワーグループ営業の基本的な役割
マンパワーグループの営業職は、大きく以下の2つに分類されます。
1. 法人営業（企業向けの人材提案営業）
✅ 企業の採用ニーズをヒアリングし、適切な人材を提案
✅ 派遣社員・紹介予定派遣・正社員紹介などのサービスを活用し、人材不足を解消
✅ 採用後のフォローアップを行い、企業と求職者の長期的な関係を構築
📌 特徴
- 顧客は企業の人事担当者や経営者
- 契約単価が高く、長期的な取引が多い
- 人材市場の動向を把握し、適切な採用戦略を提案するスキルが求められる
2. 個人営業（求職者向けのキャリアアドバイザー）
✅ 求職者のキャリア相談を行い、最適な求人を紹介
✅ 履歴書の書き方や面接対策など、転職活動のサポートを提供
✅ 企業と求職者のマッチングを調整し、円滑な転職・就業を支援
📌 特徴
- 直接、求職者と接しながらキャリアのアドバイスを行う
- 法人営業よりも短期間で成約しやすい
- コミュニケーション力やカウンセリング能力が重要
法人営業と個人営業の違い
マンパワーグループの営業職は、法人営業（BtoB）と個人営業（BtoC）に分かれ、それぞれ営業スタイルや求められるスキルが異なります。
| 項目 | 法人営業（BtoB） | 個人営業（BtoC） |
|---|---|---|
| 顧客 | 企業の人事担当者・経営者 | 求職者 |
| 提案内容 | 人材派遣・人材紹介の提案 | 求職者の転職支援 |
| 営業手法 | 企業訪問・リレーション営業 | 電話・対面カウンセリング |
| 契約までの期間 | 数週間～数ヶ月 | 数日～数週間 |
| 必要なスキル | 交渉力・市場分析力 | ヒアリング力・キャリア相談力 |
📌 ポイント
- 法人営業は企業の経営課題や採用戦略を理解し、適切な人材提案を行うスキルが必要
- 個人営業は求職者のキャリアプランを考えながら、最適な仕事を紹介するスキルが求められる
マンパワーグループ営業に求められるスキルと向いている人
マンパワーグループの営業職は、企業と求職者の橋渡し役として、最適なマッチングを実現する仕事です。
法人営業では、企業の採用課題を解決するコンサルティング力が求められ、個人営業では求職者のキャリアサポートを行うヒアリング力が必要になります。
ここでは、マンパワーグループの営業職に必要なスキル、向いている人の特徴、未経験でも挑戦できるのかについて詳しく解説します。
マンパワーグループ営業に必要なスキル一覧
1. コミュニケーション能力
- 企業や求職者と円滑に会話し、信頼関係を築く力
- 相手のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うスキル
📌 特に個人営業では、求職者の希望を正しく理解し、的確なアドバイスを提供することが求められる
2. ヒアリング力と課題解決能力
- 企業の採用課題や求職者のキャリアプランを丁寧に聞き出す力
- 市場の状況を踏まえ、最適な解決策を提案するスキル
📌 法人営業では、採用コストや人材不足といった企業の課題を理解し、適切な人材戦略を提案することが重要
3. 交渉力・クロージングスキル
- 企業と求職者双方の要望を調整し、契約をまとめるスキル
- スムーズな交渉を行い、最適な条件で契約を成立させる能力
📌 法人営業では、企業との契約をスムーズに進めるための交渉力が求められる
4. 市場分析力と情報収集力
- 労働市場や業界ごとの人材需要を把握し、適切な提案を行う力
- 最新の採用トレンドや転職市場の動向を学び、知識をアップデートする能力
📌 個人営業では、転職市場の動向を把握し、求職者に適切なアドバイスを提供することが重要
どんな人がマンパワーグループの営業に向いているのか
✅ 人と話すことが好きで、コミュニケーション能力が高い人
✅ 相手のニーズを聞き出し、最適な解決策を考えられる人
✅ 目標達成意識が強く、成果を上げるために努力できる人
✅ 転職市場や人材業界に興味があり、専門知識を学ぶ意欲がある人
✅ 粘り強く交渉を続け、企業や求職者と長期的な関係を築ける人
未経験でもマンパワーグループ営業になれる？必要な準備とは
マンパワーグループの営業職は、未経験からでも挑戦可能ですが、事前に準備をしておくことでよりスムーズに業務に適応できます。
1. 人材業界の基礎知識を学ぶ
- 人材派遣・転職支援の仕組みを理解する
- 採用市場の動向や業界ごとの人材ニーズを学ぶ
📌 企業の採用課題を理解し、適切な提案ができるように準備することが重要
2. 営業の基本を学ぶ
- ヒアリング・交渉・クロージングのスキルを学ぶ
- 成功している営業のトークを分析し、実践できるようにする
📌 営業未経験者でも、基本的な営業スキルを学んでおくと、早期に成果を出しやすい
3. コミュニケーションスキルを鍛える
- 相手の話をしっかり聞き、共感するスキルを身につける
- 簡潔で分かりやすい説明ができるようにトレーニングする
📌 特に個人営業では、求職者が安心して相談できるような話し方が重要
マンパワーグループ営業の年収・キャリアアップの方法
マンパワーグループの営業職は、基本給に加えてインセンティブ（成果報酬）が支給される給与体系を採用しています。
特に、法人営業・個人営業ともに成果が給与へ反映される仕組みになっているため、営業成績が良い人は高収入を狙いやすい環境です。
一方で、成果が出せないとインセンティブが少なくなるため、営業成績による収入差が大きいことが特徴です。
ここでは、マンパワーグループ営業職の平均年収、営業職ごとの年収推移、キャリアアップの方法について詳しく解説します。
マンパワーグループ営業の平均年収と給与の仕組み
マンパワーグループの営業職は、基本給＋インセンティブ（成果報酬）＋各種手当という給与体系を採用しています。
特に、インセンティブの比率が大きく、営業成績が良い人は短期間で年収800万円以上を目指せる環境です。
営業職の平均年収
- 平均年収：500万円～750万円
- 入社1年目：400万円～550万円（基本給＋インセンティブ）
- 3年目以降：600万円～900万円（成果次第で大幅上昇）
- トップ営業：1,000万円以上も可能
給与の仕組み
- 基本給（固定給）：毎月一定額の給与（経験・スキルに応じて決定）
- インセンティブ（成果報酬）：契約数や売上に応じて支給（歩合給の割合が大きい）
- 各種手当：営業手当、交通費支給、資格取得手当など
マンパワーグループ営業の年収推移（職種別）
マンパワーグループの営業職は、営業スタイルごとに収入の傾向が異なります。
1. 法人営業（企業向けの人材提案営業）
- 1年次：450万円～600万円
- 3年次：700万円～900万円
- 5年次：900万円～1,200万円以上
特徴
- 企業との契約が長期化しやすく、継続的な売上を確保しやすい
- 採用成功の成果報酬によって、収入が増加する
- 交渉力が高い営業ほど成功しやすい
2. 個人営業（求職者向けのキャリアアドバイザー）
- 1年次：400万円～550万円
- 3年次：600万円～800万円
- 5年次：800万円～1,000万円以上
特徴
- 企業との契約に比べて1件あたりの単価が低いため、成約件数が重要
- 顧客（求職者）との信頼関係が収益につながる
- 人材紹介が成功すればインセンティブが加算される
マンパワーグループのキャリアパスと昇進のチャンス
マンパワーグループの営業職は、成果を上げることでさまざまなキャリアアップの道があります。
1. トップ営業マンとして高収入を目指す
- 法人営業で企業の採用コンサルタントとして成功し、インセンティブで年収1,000万円以上を狙う
- 個人営業で転職支援の成約件数を増やし、安定した高収入を得る
2. マネージャー（管理職）への昇進
- 営業チームをまとめるマネージャー職に昇進
- 部下の育成や営業戦略の策定を担当
- 年収800万円～1,200万円
3. 新規事業開発・経営層へのキャリアパス
- マンパワーグループの新規事業開発部門で、未来の人材市場を開拓
- 経営戦略の立案に関わるポジションもあり、年収1,200万円以上も可能
4. 他業界への転職
- マンパワーグループで培った営業スキルを活かして、他の人材業界・コンサル業界へ転職
- 保険・金融・不動産業界など、営業力が活かせる分野へのキャリアチェンジも可能
マンパワーグループの採用情報
マンパワーグループでは、新卒・中途ともに営業職の採用を積極的に行っています。
特に、人材不足が深刻化する企業の採用をサポートする法人営業や、求職者の転職を支援するキャリアアドバイザーとしてのニーズが高まっています。
また、未経験でも挑戦しやすい研修制度が整っており、実力次第でスピード昇進や高収入を狙える環境です。
ここでは、マンパワーグループの新卒・中途採用情報、選考フロー、求められる人物像について詳しく解説します。
マンパワーグループ営業の新卒採用情報
マンパワーグループの新卒採用では、営業職を中心に幅広いポジションが募集されています。
未経験でも応募可能で、入社後の研修制度が充実しているため、成長できる環境が整っています。
募集職種
- 法人営業（企業向けの人材提案営業）
- キャリアアドバイザー（求職者向けの転職支援）
応募資格
- 大学・短大・専門学校を卒業見込みの方（学部・学科不問）
- 営業職に興味があり、主体的に行動できる人
- 人材業界や転職市場に関心がある人
選考プロセス
マンパワーグループの新卒採用では、営業適性が重視されるため、しっかりと対策が必要です。
- エントリー（Web応募）
- 書類選考
- 適性検査（SPI・営業適性テスト）
- 一次面接（人事担当）
- 二次面接（営業部門マネージャー）
- 最終面接（役員クラス）
- 内定
📌 ポイント
- 「なぜ営業職なのか？」「なぜマンパワーグループなのか？」を明確に答えられることが重要
- 目標達成意識やコミュニケーション能力が重視される
- 人材業界の基本的な知識を持っていると評価が高い
募集時期
- 毎年3月～5月頃（インターンシップ参加者は優遇されることも）
給与・待遇
- 初年度想定年収：450万円～650万円（基本給＋インセンティブ）
- 各種手当：営業インセンティブ、交通費支給、資格取得支援 など
- 研修制度：営業スキル・人材市場の知識・顧客対応の基礎研修が充実
マンパワーグループ営業の中途採用
マンパワーグループの中途採用は、営業経験者が優遇される傾向がありますが、未経験からの挑戦も可能です。
特に、異業種からの転職者が多く、営業力を活かしたキャリアチェンジがしやすい環境が整っています。
募集職種
- 法人営業（企業向けの人材提案営業）
- キャリアアドバイザー（求職者向けの転職支援）
応募資格
- 営業経験がある方（業界不問）
- 人材業界や採用支援に興味がある方
- 法人営業経験・BtoB営業経験があると有利
- 高収入を目指し、成果主義の環境で働きたい方
選考プロセス
- エントリー（Web応募）
- 書類選考
- 適性検査（営業適性テスト・論理的思考テスト）
- 一次面接（人事担当者）
- 二次面接（営業部門責任者）
- 最終面接（役員）
- 内定
📌 ポイント
- 営業経験があると即戦力として採用されやすい
- 人材市場のトレンドを理解し、企業の採用課題を解決できる知識を持っていると評価が高い
- 成果主義の環境に適応できるかを判断されるため、営業目標に対する意識が重要
募集時期
- 通年募集（定期的に募集が出る）
給与・待遇
- 初年度想定年収：500万円～1,200万円（成果次第で上昇）
- インセンティブ制度：契約数や売上に応じた報酬あり
- 研修制度：営業スキル・人材市場の知識・営業マネジメントの研修が充実
マンパワーグループの研修制度
マンパワーグループでは、新入社員や未経験者でも短期間で営業スキルを身につけられる研修制度が整っています。
✅ 座学研修：人材市場の基礎、営業スキル、顧客対応の基本を学ぶ
✅ OJT研修：先輩社員と同行し、実際の営業活動を経験
✅ ロールプレイング：商談の練習を通じて、提案力を向上
✅ 市場分析研修：企業の採用動向や転職市場の分析スキルを習得
✅ リーダー育成プログラム：マネージャー候補向けの研修も充実
📌 ポイント
- 未経験者でも短期間で営業スキルを習得できる環境
- 人材市場の最新情報を学びながら成長できる
- 成果を出せば、早期にマネージャー職へ昇進するチャンスも
マンパワーグループが求める人物像
マンパワーグループでは、以下のような人物が求められています。
✅ 成果主義の環境で挑戦したい人
✅ 高収入を目指して努力できる人
✅ 人材業界や転職市場に興味がある人
✅ 短期間でスキルを身につけ、成長したい人
✅ 人と話すことが好きで、営業に興味がある人
まとめ｜マンパワーグループ営業の魅力と向いている人の特徴
本記事では、マンパワーグループの営業職について詳しく解説しました。最後に、マンパワーグループの営業の魅力や大変なポイント、向いている人の特徴を振り返ります。
マンパワーグループ営業の魅力
✔ 人材業界のリーディングカンパニーで安定した基盤がある
✔ 法人営業・個人営業ともに高い成長が見込める市場
✔ 成果報酬型の給与体系で、高収入を狙える環境
✔ 未経験からでも挑戦しやすい研修制度が整っている
✔ 企業と求職者のマッチングを通じて、社会に貢献できる仕事
マンパワーグループ営業の大変なポイント
⚠ 営業ノルマがあり、成果を出せないとインセンティブが少なくなる
⚠ 企業と求職者の両方のニーズを考慮し、バランスの取れた提案が必要
⚠ 労働市場の変化に対応するため、常に情報をキャッチアップする必要がある
⚠ 競争が激しく、他社との差別化を意識した営業活動が求められる
マンパワーグループ営業に向いている人の特徴
✔ 目標達成意識が高く、成果主義の環境で評価されたい人
✔ 企業の採用課題を解決するコンサルティング営業に興味がある人
✔ 人と話すことが好きで、顧客との信頼関係を築くのが得意な人
✔ 労働市場や転職支援に興味があり、専門知識を身につけたい人
✔ 粘り強く営業活動を続け、企業や求職者と長期的な関係を築ける人
最後に
マンパワーグループの営業職は、企業の採用支援や求職者の転職サポートを通じて、社会に貢献できるやりがいのある仕事です。
成果を出せば高収入やスピード昇進のチャンスがあり、人材業界の専門知識や営業スキルを活かしながらキャリアを築くことができます。
✔ 「営業力を磨いて短期間で高収入を狙いたい」
✔ 「人材業界で活躍し、企業や求職者の課題解決に貢献したい」
✔ 「成果を出せば評価される環境で、スピード昇進を目指したい」
このような考えを持つ人にとって、マンパワーグループの営業職は魅力的なキャリアの選択肢となるでしょう。
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